2024年2月7日，總經(jīng)理趙雪成攜公司高管團(tuán)隊(duì)在春節(jié)假期前夕召開了一場(chǎng)重要的經(jīng)營會(huì)議。這次會(huì)議為新的一年——2024年的整體發(fā)展勾勒了清晰的戰(zhàn)略藍(lán)圖，圍繞著一系列關(guān)鍵詞和核心理念，對(duì)公司的發(fā)展路徑進(jìn)行了深入探討與規(guī)劃。
首先，聚焦“雙產(chǎn)業(yè)”發(fā)展戰(zhàn)略。公司將深化醫(yī)療器械產(chǎn)業(yè)和智能智造產(chǎn)業(yè)的協(xié)同發(fā)展，以創(chuàng)新技術(shù)和市場(chǎng)需求為導(dǎo)向，推動(dòng)兩大支柱產(chǎn)業(yè)并駕齊驅(qū)，共同拓展市場(chǎng)新藍(lán)海。
其次，在品牌建設(shè)方面，公司將著力塑造和提升“Yonker永康”品牌、“Yongrow”跨境電商品牌、 “Periodmed普邁思”普邁思醫(yī)療品牌、“BOXYM貝格美”品牌等多個(gè)品牌的市場(chǎng)影響力和行業(yè)地位，通過多元化品牌矩陣滿足不同客戶群體的需求。
科技創(chuàng)新被列為公司發(fā)展的關(guān)鍵驅(qū)動(dòng)，強(qiáng)調(diào)持續(xù)加大研發(fā)投入，鼓勵(lì)技術(shù)創(chuàng)新，并依托數(shù)字化轉(zhuǎn)型推動(dòng)產(chǎn)業(yè)升級(jí)，逐步實(shí)現(xiàn)從產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)制造到客戶服務(wù)的全面智能化。同時(shí)深度挖掘數(shù)字驅(qū)動(dòng)的價(jià)值潛力，提升運(yùn)營效率和決策精準(zhǔn)性。
會(huì)議還著重強(qiáng)調(diào)了團(tuán)隊(duì)協(xié)同的重要性，各事業(yè)部/中心負(fù)責(zé)人強(qiáng)化內(nèi)部溝通協(xié)作機(jī)制，目標(biāo)一致，協(xié)同合作，攜手共進(jìn)。團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人需起到表率作用，積極承擔(dān)職責(zé)，做到問題處理后的同步反饋，形成高效協(xié)同的工作模式。
作為學(xué)習(xí)型組織，公司將進(jìn)一步倡導(dǎo)全員學(xué)習(xí)，不斷提升員工的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)，同時(shí)借助專家、高校等資源，持續(xù)加強(qiáng)技術(shù)研發(fā)和人才隊(duì)伍建設(shè)，以深厚的專業(yè)底蘊(yùn)為企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展提供有力支撐。
公益領(lǐng)域，公司積極響應(yīng)社會(huì)責(zé)任號(hào)召，計(jì)劃在賈汪、大黃山、銅山新區(qū)等地開展各類公益活動(dòng)，積極回饋社會(huì)，積累良好的公眾形象和客戶基礎(chǔ)，切實(shí)履行企業(yè)的社會(huì)責(zé)任。
健康生活也被納入公司文化范疇，提倡全體員工積極參與運(yùn)動(dòng)，追求身心健康，從而保持最佳的工作狀態(tài)和創(chuàng)新能力。
最后，公司在合規(guī)方面不遺余力，嚴(yán)格遵守安全、質(zhì)量、職業(yè)健康等相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，完善企業(yè)體系架構(gòu)，優(yōu)化業(yè)務(wù)流程，密切關(guān)注政策動(dòng)態(tài)，全方位構(gòu)建風(fēng)險(xiǎn)防控體系，保障企業(yè)穩(wěn)健運(yùn)營和發(fā)展。
此次會(huì)議為公司2024年的發(fā)展描繪了一幅全面而詳實(shí)的戰(zhàn)略圖景，明確了各個(gè)維度的工作重點(diǎn)，展現(xiàn)了公司在新的年度里銳意進(jìn)取、務(wù)實(shí)創(chuàng)新的企業(yè)風(fēng)貌。
